《公司是船，我在船上》读后感
来源： 作者： 更新时间：2014/10/24 10:43:02
公司是船，我在船上
这篇文章，除了宫总之外，前些天微信圈里还有朋友推荐，因朋友圈里此类博文太多，眼乏心累，难以一一品味。现静下心来，认真研读，颇多新悟，愿与公司同仁共享。
记得一句歌词说过：“人生就是一出唱不完的戏”，活着就得不断工作、生活、奋斗。此前刚刚闲暇了两个月，心情也经历了最初的轻松解脱到后来的无聊烦闷。现在重回到自己熟悉的行业，踏上了诚悦物业这艘大船，作为一名新的成员，更多的是新鲜、自豪与兴奋。
我非常认同“诚信立业，愉悦业主”的企业理念，它树立了诚悦物业的价值观和社会责任，这样的原则和胸怀，是企业长远发展的前提与基础。公司这艘船要在事业的大海里安全持久的行驶，离不开不惧风险、指挥若定的船长，离不开忠诚尽责、技能过硬的船员。做人也一样，如果没有事业心和责任感，混混沌沌过日子，毫无生气，就很难体会到成功和被人认可、尊重带来的快乐。
文章中提到“员工也是企业的主人，公司的兴亡不仅和公司里每一位员工的切身利益有着直接的关系，而且还维系在公司的每一位员工身上”，强调了员工对企业、对事业的忠诚，这个道理大家都明白。在公司事业顺利起步，开始蒸蒸日上时，很多人都能在这方面做得很好，但公司取得成功或遇到困难时，有多少人还能一如既往的奋斗或把它当做自己的生命一样去努力拯救呢？“打江山易，治江山难!”,危机往往从取得成功后开始。秦始皇、李自成都取得过天下，但成功后贪图享乐，荒于治理，上行下效，朝野奢靡，结果他们的船很快沉陷。
比照诚悦物业十年前的弱小艰辛，现在它的规模业绩、行业地位确实让外人刮目相看，这离不开宫总带领下那曾经的草根团队的精诚协作、忘我打拼。即使如此，在进入诚悦物业短短不到十天里，我已多次感受到宫总对企业未来的忧虑：我们惯有的管理机制是否能够适应现在及未来规模日益壮大的需要；我们团队中的功臣是否已斗志消弭，不思进取，开始躺在功劳簿上享受？过去团结协助，互助友爱的企业氛围是否逐渐弱化，勾心斗角、争权夺利的是否不良苗头开始上扬？外部政策环境、社会心态、市场竞争、信息技术的变化已经在推动物业行业的转型升级，我们的员工是否已经意识到，并且开始学习、适应并努力提升？
诚然，一个公司有老板，有高管、中层、员工，角色和工作内容各不相同，就如同一条船有船主、船长、船员、水手一样，只是分工不同而已，大家都它的是主人，每个人只有各司其职，精诚协作，竭心尽力，才能使公司发展的更好。前两天公司内部竞聘，一个员工引用了一句名言——“不想当将军的士兵不是好士兵”，这话没问题，是有上进心和事业心的表现。每个人一生都会担当不同的角色，这代表着不同的收获和利益，但它取决于责任担当、自身素质能力和机遇的三重具备，缺一不可，是可以通过学习、磨砺和成长来实现的，坐、等、靠、要行不通，即便勉强行之，也必然会闹大笑话的。
这篇文章还阐明了一个最重要的道理，那就是协作。一个人的力量是有限的，即便再优秀的船长或船员，也不能够背负起整条船。公司的良好运行首先要大家统一目标、恪尽职守，承担好自己的角色。领导要做好决策、中层要做好衔接、员工要认真执行，哪个环节都不能出问题，否则一粒老鼠屎就能坏一锅好汤。至于如何协作，是靠机制、制度、流程、规范等来保证的，仅靠热情、人情、习惯，不守规则，没有章法，只能制造混乱，影响效率。
感谢诚悦物业接纳了我，既然选择了，就义无反顾，既能同甘，更能共苦。公司是船，我在船上，它从此将承载着我的事业理想前行；公司是船，我在船上，我们都是它的主人；公司是船，我在船上，我们必须和它共同经历巨浪暗礁和风平浪静。公司的命运由我们这条船上的员工共同掌握，我们其实都是在为自己工作，一起努力吧！
副总经理夏小军
